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自從有了寶貝女兒後時常會與老公帶小孩到處旅遊~

所以常常上網搜尋資訊找尋哪裡好玩與優惠舒適的住宿~~

這次到了赫爾摩莎飯店 (Hotel Hermosa) 覺得很不錯喔!

環境舒適優美,價格也優惠~~所以很適合全家人一起

來這裡住宿~~

所以想分享給大家^0^

而且聽說這邊是可以全世界訂房

也太方便了吧!!不用在那邊找翻譯啦QQ

赫爾摩莎飯店 (Hotel Hermosa) 的介紹在下面

如果有興趣到這附近玩的,不妨可以看看喔!

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以下是 赫爾摩莎飯店 (Hotel Hermosa) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!

↓↓↓限量特優價格按鈕↓↓↓










商品訊息功能:

商品訊息描述:



赫爾摩莎飯店小檔案









簡介











當您來訪洛杉磯(CA)時,赫爾摩莎飯店所提供的優質服務與高品質住宿將帶給您賓至如歸的享受。 在這裡,旅客可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 Manhattan Denim, Riley Arts Gallery, Manhattan Beach Art Center也近在咫尺。

為使客人感到賓至如歸,赫爾摩莎飯店盡一切努力提供最優質的服務和最優良的設施。 客人可享受飯店的一些服務:24小時前台服務, 配有無障礙協助設備, 可寄放行李, 家庭房, 報紙。

此外,這裡的所有客房配有各種舒適的房內設施。許多房間甚至還提供了WiFi, 免費WiFi, 按摩浴缸, 禁菸房, 空調來滿足客人的需求。 在繁忙的一天過後,不妨到飯店的熱水浴池, 健身房, 室外游泳池, 花園放鬆一下自己。 入住赫爾摩莎飯店是來洛杉磯(CA)旅遊的明智選擇之一,飯店氣氛悠閒,遠離喧囂,非常適合放鬆身心。







全部展開







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服務設施列表













網路服務









  • 所有房型皆附免費Wi-Fi









休閒娛樂設施



高級旅館








  • 泳池(室外)









  • 健身房









  • 花園







  • 熱水浴池











服務與便利設施









兒童專屬









  • 家庭房









接待設施









  • 24小時前台服務







  • 無障礙友善設施









  • 可帶寵物





  • 二度蜜月

    電梯











所有客房均提供









  • 免費瓶裝水







  • 書桌







  • 燙衣設備







  • 吹風機







  • 茶/咖啡機







  • 獨立淋浴間和浴缸







  • 空調







  • 住宿比價網站 衛星頻道/有線電視















全部展開







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預訂前須知【必讀】













孩童收費標準&加床規定













0至12歲(含)兒童



在不加床之情況下可免費與大人同住。









  • 【提醒您】加床規定依房型而異,請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。








請注意:若單筆預訂超過5間客房,可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。









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商品訊息簡述:





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下面附上一則新聞讓大家了解時事

台積電董事長張忠謀即將退休,為國內外半導體產業投下震撼彈。人力銀行調查,今( 2017 )年僅 13.9% 的企業想啟用接班人計畫,高達 86.1% 的企業沒想過。至於去年,更有逾9成企業沒用接班人計畫。人力銀行認為,國內企業少見接班人計畫,衍生經營缺乏彈性、專業經理人無法參與公司治理等缺失。

高齡 86 歲的台積電董事長張忠謀宣布,明年6月退休,台積電將採取雙首長平行領導,未來由總經理暨共同執行長劉德音接任董事長,另一總經理暨共同執行長魏哲家擔任總裁。

104 人力銀行最新出爐的 2017 《人資 F.B.I. 研究報告》顯示,今年,僅 13.9% 的企業「想用」接班人計畫,高達 86.1 %的企業「沒想用」接班人計畫。回溯已結束的 2016 年,更只有 6.4% 的企業「曾用」接班人計畫,93.6% 的企業「沒用」接班人計畫。



▲人力銀行調查,今年企業實施接班人計畫的比例雖有提升,不過仍遠低於國外水準。(圖/104 人力銀行提供)

綜觀國內重量級上市櫃企業「老董」年齡普遍偏高,張忠謀 86 歲、鴻海董事長郭台銘 67 歲、台塑化董座陳寶郎 74 歲,接班議題已浮上檯面多時。報告顯示,不分企業規模,今年「想用」接班人計畫的企業比例都比去年提升,規模越大的企業,找接班人的意識越高。其中,員工人數 500 人以上的大型企業,高達 40% 有接班人計畫,較去年高出逾 13 個百分點。

104 人資學院副總經理花梓馨分析,和國外企業相比,台灣企業少見接班人計畫,主要原因包括:創辦人是否授權、家族企業傳子居多、中高階人才斷層、培訓過程耗時且容易中斷、中小企業制度不完備、缺乏接班人意識,以及不知如何建構人才水位等。

104 認為,在缺乏接班人計畫下,導致國內企業經營少彈性、專業經理人無法參與公司治理,一旦專業判斷失準,苦心經營的企業恐因此解體。



姚、呂協調選北市 民進黨週六政見會

: 【台灣醒報記者楊蕓台北報導】民進黨選對會23日上午邀請有意參選台北市長的立委姚文智、前副總統呂秀蓮協調。兩人會後宣布,將在26日舉行政見會後再決定提名人選。呂秀蓮表示,最近太多紛擾都關注在民進黨要提哪位人選,很少聚焦在市政理念上,「因此我建議要把政見對外說明,而且是很快速、簡單的方式,獲得姚立委和選對會的同意,會中並沒有談到要進行民調。」

民進黨台北市長提名作業進入最後階段,選對會23日邀請有意願參選的立委姚文智與前副總統呂秀蓮赴黨中央協調。歷經約半個多小時的協調後,姚文智、呂秀蓮表情一派輕鬆步出黨中央大樓,一同接受現場媒體聯訪,並由姚文智宣布協調結果。

記者詢問「有協調出結果嗎?人選確定了嗎?」姚文智表示,今天並沒有決定由誰出線,但將在26日舉辦政見發表會或對談,並由選對會安排,擇定一個時間、媒體辦理。他也提到,「這段期間外界對於台北市長人選的討論,在市政願景、藍圖上都很不足,因此雙方都希望能透過政見發表會的方式,充分向市民說明自己的市政理念。」

呂秀蓮則笑說,「我們剛剛相談甚歡」,可惜在今天以前有太多紛擾,大家都關注在要提哪位人選,很少聚焦在市政理念上,「所以我們建議選對會,也謝謝姚立委能夠完全同意,讓我們兩人對治理台北市的看法,有一個對外說明的機會,也獲得選對會同意,讓我們把意見好好表達,讓大家來做決定。」

對於媒體追問「舉行政見發表會是否代表不會再出現第三位參選人?」呂秀蓮回答,這個部分要看選對會,「但選對會是說到今天為止,當然就只有我們兩位」,她也強調,「協調過程中並沒有談到要進行民調,只是因為我建議要把政見對外說明,而且是很快速、簡單的方式,這部分大家也都同意。」

聯訪完後,呂秀蓮主動向姚文智說「我們來握個手吧!」之後兩人握手數十秒後便各自離去。





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